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失業:IT行業多家企業勁吹裁員風

  “五一”黃金周過後,很多上班族還未擺脫“節後綜合症”的困擾,而有些人在節日歸來後發現自己面臨著更大的困境:失業。

  近期,數家知名IT公司裁員的消息紛紛傳來: IBM宣佈在歐洲萬人大裁員,引發員工抗議;日本京瓷將CDMA手機生產轉為外包,裁員1700人;惠普讓1900名員工自願離職,將為此支付2億;愛立信在美國關閉其CDMA業務,並裁員250人;由於小靈通市場環境惡化,近兩年來人員急速膨脹的UT斯達康計畫裁員1400人……

  當企業處於快速增長中,總是大肆招兵買馬,而面臨虧損或賺錢步伐有所放慢時,首先想到的就是削減員工人數,企業的行為固然是出自理性,感情上卻叫人有悲涼之感。

  多家企業勁吹裁員風 通訊行業還是招聘大熱門嗎

  近幾年,隨著國內移動通訊業的急速發展,通訊人才一直是人才市場中的寵兒。最近,以小靈通聞名的UT斯達康公司因業務轉型而宣佈了1400人的裁員計畫,在此前後,西門子、愛立信、京瓷等國際通訊設備巨頭也將部分手機業務轉讓或關閉,並同樣帶來裁員問題。這是否表示前段時間從人才市場中反映出來的對通訊人才的旺盛需求將難以未為繼?形勢為何會突然急轉直下? 

  裁員只是個例

  多家通訊企業宣佈裁員計畫,是希望借此壓縮成本,並將逐步轉型或放棄一些原有的業務,業內人士表示,裁員只是部分公司的策略調整,整個行業的發展以及人才需求出現一定程度的萎縮只是暫時的。

  電信諮詢公司Frost & Sulliven中國區總裁王煜全在接受採訪時認為,雖然當前全球電信業處於低迷,但這些公司的裁員計畫只是個例,整個行業正在努力邁出低谷。對於UT斯達康公司期望通過裁員實現轉型,王煜全認為:“現在運營商都準備上3G,小靈通被淘汰是遲早的事。”他認為愛立信“核心業務在於GSM網路,砍掉CDMA不足為奇”。而西門子和京瓷公司放棄手機生產“只是自己做得不好,與全球電信市場氣候無關”。

  值得注意的是,在近期宣佈裁員的公司幾乎都是移動通訊設備製造商,對此,摩托羅拉全球3G產品市場經理徐東升先生認為,整個通訊產業是由網路設備、服務和終端三個緊密相關並互相促進的市場組成的,終端設備(手機)只代表其中的一個部分,最近發生在手機市場的一些變化和數家企業的裁員行為,並不代表整個通訊行業的萎縮。相反,他認為,隨著國家發放3G牌照的臨近,國內通訊市場目前正處於另一個高速成長的前期,相應的人力資源需求也會增長。

  未來人才需求在3G

  雖然有消息稱,在今年前兩個月裏,中國通訊市場的增長速度明顯放緩。但從市場反映的情況來看,2005年第一季度中,受到獵頭緊密盯梢的人才仍然集中在通訊行業。智聯招聘網獵頭部門的最新資訊顯示,精通無線通訊領域,掌握高頻電子技術、微波電子技術、類比電路技術的高級射頻專家正在成為各大電信企業爭奪的高端人才。電信增值行業,如彩鈴、IVR、遊戲、手機短信、電話支付、移動QQ等,對人才的需求也呈旺盛增長趨勢。

  據介紹,摩托羅拉已經確定,2005年至2006年在中國市場將以發展3G業務為主,對此形成注腳的是,摩托羅拉、諾基亞這兩家通訊設備巨頭已經宣佈在中國設立3G研發中心,就在關閉北美CDMA業務的前後,愛立信公司也宣佈其在中國的第七家研發中心在廣州落成,從而完成了在中國的3G佈局。徐先生認為,這將直接帶來對3G人才需求的增長。

  事實上,隨著3G牌照發放的臨近,一些大型跨國企業已經提早動手,開始3G人才的儲備,目前大舉招聘3G人才的企業不僅有摩托羅拉、北電網路、LG電子等跨國企業,國內的大唐電信、華為等也在緊鑼密鼓地吸納從3G研發、專案管理、技術經理、成本控制、專案流程管理等各個環節的人才。

  3G對人才要求更高

  雖然3G帶來的人才需求空間到底有多大,目前還未能得到具體資料,但可以肯定的是,3G對人才的需求更指向高端。在2G通訊時代,許多大牌通訊設備廠商的研發工作都放在國外,僅在國內設製造工廠,並開展銷售和服務工作。而為迎接3G到來,看好中國通訊市場潛力的國際巨頭紛紛在中國設立研發機構,因此,許多原來設在北美和歐洲的職位將被遷移到中國來,其間存在的巨大人才缺口需要通過本地人才招聘填補。同時,中國本土通訊企業正在積極走向世界,他們也需要補充人才,比如華為在進軍全球業務時就面臨上千人的缺口。

  在摩托羅拉負責3G專案的徐東升先生表示,在本地尋找3G人才並不容易。拿Products manager(產品經理)這個職位來說,要求既懂產品,又懂市場,此前本土企業中設有類似崗位的很少,因此只能靠公司自己從內部培養,或從與摩托羅拉類似的公司中挖人。另外,3G時代的人才需求結構也發生了變化,拿研發人員來說,2G時代更注重技術本身,而3G要求研發與市場和產品的結合更緊密。短時間裏需要大量這樣的人才,而人才市場中的供應暫時顯然還跟不上。

  鏈結——裁員聲聲起

  UT斯達康由於“小靈通市場下滑速度遠超預期”,不得不宣佈將在全球裁員1400人,占其員工總數的17%。受影響的中國員工將在未來的幾周內收到有關的通知。

  京瓷把在北美地區的CDMA手機生產業務外包,並在其手機部門裁減1700名員工。京瓷中國公司的負責人在接受採訪時稱:“這個決定對中國沒影響。”

  奧林巴斯將在虧損的相機部門裁減4000個工作崗位,相當於該部門員工總數的30%。

  據悉,奧林巴斯的這次裁員活動將主要集中在位於中國的兩個相機生產廠。不過,奧林巴斯中國公司發言人表示,目前還沒收到總部具體的中國裁員計畫。

  IBM宣佈了一項全球性的重組計畫,包括裁員1萬至1.3萬人,占其全部員工數量的4%。

  本次大規模裁員的具體措施將在七月份公佈,可以肯定的是,裁員將主要集中在英德法意等歐洲國家。

  8848在歷經了兩次人事變動之後,最終上演了一場大裁員,到5月10日,有超過二分之一的員工離開。8848人員規模由之前的150人減至60人。

  從業者冷暖自知 “不想再做這個行業”

  方先生四年前加入某國際知名手機廠商做測試工程師,去年跳槽到另一家日資公司做同樣的工作。“當時,公司看好國內市場,雄心勃勃加大了投資,不料這麼短的時間內形勢就發生了這麼大的變化。我們北京工廠的手機產量從原計劃的40萬台急劇下滑到現在的7萬台。”方先生說:“手機行業前兩年經歷了高速發展期,現在避免不了地開始進入衰退期,市場擴容,競爭加劇,現在手機很難賣,效益也大幅下滑,大多數手機生產企業都在面臨一個轉型的問題。”

  康佳通信總經理黃仲添的一席話道出了業內人的尷尬和辛苦:“自從國產手機打破洋品牌的壟斷格局後,把手機變成了低價消費品,這意味著競爭更激烈,企業管理一定要到位。我是做得驚心動魄,有心臟病的人不能做手機,降價太快了。一台手機一下子降價三四百元非常容易,100萬台就是三四個億不見了。沒有很好的承受力和一顆年輕的心,很難堅持住。”

  方先生認為,除了少數幾個國際大牌仍然還有機會,目前的手機製造業已經呈整體下滑的趨勢,在這個行業再做下去,肯定難有大作為。“唯一還可指望的就是看3G手機的發展是否還能產生機會。但我已經不打算在這個行業再做下去了,目前正在尋找轉行的機會。”

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